1、協助總裁制定并實施整體戰略、經營計劃，實現公司的經營管理目標及發展目標，分管整個總部的人力資源工作，負責組織建立公司的戰略人力資源管理體系，為重大人事決策提供專家性意見；
2、接受總裁的授權，在總裁外出時，代理總裁的職責；
3、參與公司重大財務、人事、業務問題的決策；
4、制定組織結構和管理體系、相關的管理、業務規范和制度；
5、全面統籌規劃人力資源戰略，監督下屬部門對人力資源戰略的執行情況；
6、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
7、指導行政管理工作，監督行政后勤工作的開展，保證良好的后勤服務；
8、承擔總裁與下屬各部門的信息交流，指導下屬部門員工隊伍建設，選拔、配備、評價下屬人員；
9、協助總裁推進公司企業文化的建設工作；
10、完成總裁臨時下達的任務。
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